Présélection initiale et examen par le Comité consultatif de sélection des candidatures au poste de commissaire nommé par décret de la CISR

1.  Critères de présélection initiale

Les Services de secrétariat pour les personnes nommées par décret de la CISR effectueront une présélection pour évaluer les exigences de base (études et expérience).

Études

• Diplôme d'une université reconnue ou
• combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience

Expérience

Les candidats titulaires d'un diplôme d'une université reconnue doivent avoir une expérience de travail avec des membres de diverses communautés ou avoir été exposés à différentes perspectives culturelles et posséder de l'expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• travail dans un contexte décisionnel;
• présidence de comités, d'audiences ou de réunions;
• mise en œuvre ou interprétation de la législation relative à la sécurité ou à la protection des personnes.

Les candidats qui ne sont pas titulaires d'un diplôme d'une université reconnue doivent avoir une expérience de travail appréciable avec des membres de diverses communautés ou de l'exposition à différentes perspectives culturelles et posséder de l'expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• travail dans un domaine lié aux droits de la personne, aux réfugiés, aux enquêtes, au processus décisionnel, à la médiation ou à la résolution de conflits;
• travail dans un contexte décisionnel;
• mise en œuvre ou interprétation de la législation relative à la sécurité ou à la protection des personnes.

2.  Examen par le Comité consultatif de sélection

Le Comité consultatif de sélection, auquel se joindra un consultant en ressources humaines, se réunira pour examiner les curriculum vitae ainsi que les formulaires de candidature. Le Comité atteindra un consensus, en fonction des critères qu'il aura fixés, afin de déterminer la pertinence de poursuivre l'examen de certains dossiers de candidature.